為進一步加強中層管理人員隊伍建設，總結 2025年度工作成績、查找問題不足，并探討2026年科室發(fā)展方向，1月31日下午，我院召開2025 年度管理人員述職大會。院務會全體成員、全院中層管理人員近30人齊聚一堂，會議由副院長鐘琦靜主持。

　　會上，各科室中層管理人員依次登臺述職，圍繞 2025年度崗位職責履行情況展開全面匯報。大家緊扣科室核心工作，從質控指標落實、團隊建設管理、服務質量提升、創(chuàng)新舉措落地等方面，用詳實的數(shù)據(jù)、具體的案例總結了全年工作實績；同時，本著實事求是的態(tài)度，深入剖析了工作中存在的短板與不足，如管理精細化程度不足、跨科室協(xié)作效率有待提升、人才培養(yǎng)機制需進一步完善等，并結合科室實際與行業(yè)發(fā)展趨勢，明確了2026年的工作思路、重點任務及實施舉措。述職過程中，各位管理人員直面問題、坦誠交流，既展現(xiàn)了履職盡責的擔當精神，也體現(xiàn)了求真務實的工作作風。

（述職照片）

　　院務會成員認真聽取了每位管理人員的述職報告。與會人員認真聆聽、仔細記錄，現(xiàn)場氛圍濃厚，達到了相互學習、相互啟發(fā)、共同提升的良好效果。

　　副院長周正在總結發(fā)言中強調，中層管理人員是醫(yī)院發(fā)展的中堅力量，其管理水平與綜合素質直接關系到醫(yī)院整體運營效能與發(fā)展質量。此次述職大會不僅是一次全面的 “履職體檢”，更是一次凝聚共識、謀劃發(fā)展的 “工作推進會”。大家要以更加清晰的思路、更加務實的舉措、更加昂揚的斗志，扎實推進 2026年各項工作，為醫(yī)院高質量發(fā)展注入更強動力。

　　展望2026年，舟山廣安醫(yī)院將以此次述職大會為契機，進一步強化中層管理隊伍的管理能力。全體管理人員將凝聚共識，以更務實的舉措推進各項任務完成，以更高標準引領科室發(fā)展。